Curso en la Universidad Internacional Menéndez Pelayo, organizado por el CEARC. "EL RETO DEL RELEVO GENERACIONAL EN NUESTRAS ORGANIZACIONES : DISEÑANDO PROGRAMAS DE TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO"

 

 
 
El reto del relevo generacional en nuestras organizaciones: diseñando programas de transferencia de conocimiento

10 y 11 de julio

"Os animamos  a  participar dado el interés del tema."

Dirección
Gracia Vara Arribas
Representante
Insituto Europeo de Administración Pública en España
 
Secretaría
María Victoria Fernández González de Torres
Subdirectora General
Centro de Estudios de la Administración Regional
Gobierno de Cantabria
 
10 y 11 de julio de 2017
 
Lunes 10
 
Marco teórico y experiencias estatales sobre gestión del conocimiento y mentoring
 
10:00 h | Inauguración
10:15 h | La gestión del conocimiento en el siglo XXI - Lecciones aprendidas
y desafíos
Javier Martínez Aldanondo
Gerente en Catenaria
Gestión del Conocimiento, Santiago de Chile
11:05 h | Plan de empleo en el País Vasco: Gestión del conocimiento
Joseba López Basterra
Responsable de formación
Instituto Vasco de Administración Pública, IVAP
12:30 h | Conectando el conocimiento y el talento en la Junta de Andalucía
José María Sánchez Bursón
Director
Instituto Andaluz de Administración Pública, IAAP
13:20 h | Los Institutos y Escuelas de Formación ante el reto del relevo
generacional
Manuel Arenilla Sáez
Director
Instituto Nacional de Administración Pública, INAP
15:30 h | Mesa Redonda
Javier Martínez Aldanondo
Joseba López Basterra
José María Sánchez Bursón
Manuel Arenilla Sáez
Moderación
Marina Lombo Gutiérrez
Directora
Centro de Estudios de la Administración Regional de Cantabria, CEARC
16:30 h | El concepto de transferencia de conocimientos y su relación con
la gestión del conocimiento: herramientas y metodologías usuales
Klaus North
Wiesbaden Business School, Alemania
 
Martes 11
 
Experiencias desarrolladas por otras administraciones europeas
09:30 h | La experiencia británica en programas de transferencia
de conocimiento
John Murphy
Civil Service Learning
Knowledge & Information Management Lead
Reino Unido
11:00 h | La experiencia alemana en programas de transferencia
de conocimiento
Klaus North
12:00 h | Mesa redonda
Klaus North
John Murphy
Moderación
Gracia Vara Arribas
13:00 h | Clausura
 
Descripción
 
La pérdida de la experiencia y del conocimiento experto en las organizaciones por la salida de sus profesionales, progresivamente se está convirtiendo en un problema relevante que necesita ser abordado de forma proactiva por los departamentos de recursos humanos y de formación. En el caso de las organizaciones públicas es especialmente
importante planificar esta intervención debido a la retirada masiva por jubilación y a las restricciones operadas en los últimos años para incorporar nuevos efectivos.
Desde hace tiempo la disciplina de la gestión del conocimiento viene ofreciendo herramientas y metodologías que ayudan a las organizaciones a resolver estas necesidades. Concretamente, los programas de transferencia de conocimiento son una de las propuestas más eficientes al asegurar la transferencia real del conocimiento crítico entre generaciones. Los beneficios de estos programas son múltiples, entre ellos el garantizar la continuidad de la gobernanza eficaz de una administración
pública, con lo que se aporta de percepción positiva por parte de los ciudadanos.
Sin embargo, no todas las organizaciones (públicas, o no), los han desarrollado de forma eficiente. A nivel de las comunidades autónomas las experiencias consolidadas son escasas y algunas de ellas aún están en fase de implementación A nivel europeo, en cambio, podemos encontrar diferentes propuestas en las que su nivel de elaboración, desarrollo y objetivos conseguidos varían sustancialmente.
Este encuentro se destina a las administraciones públicas y otras organizaciones interesadas, y especialmente a aquellos que son encargados de los recursos humanos y la formación.
El evento les ofrece conocimientos y herramientas prácticas para diseñar programas de formación y de intervención para enfrentarse al reto del relevo generacional.
En el primer día del curso se presenta, por un lado, el marco teórico de la génesis de este tipo de programas y sus componentes claves. Y por otro, las experiencias más sobresalientes desarrolladas por Administraciones públicas Españolas a cargo de sus propios responsables. así como la visión estratégica de futuro en torno a este importante tema.

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